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  任何作业的开展不能脱离人才。怎样发挥出人才自身的资源优势，是创造出作业效率最大化的要害；怎样合理运用人才，分配人才，使之人才尽致，是新时代人才作业需要查核的要害所在。

  选好选优是党管人才的榜首要务。首要，要坚持德才兼备准则。才干为上，道德为先。其次，要树立“有为则有位，无为则无位”能上能下的优胜劣汰机制，靠机制选人，用准则管人，凭才干用人，终究使一批批优异的人才干够锋芒毕露；其三，要在“招才引智”的方式上灵活性更好多样。在详细从事人才作业时不能拘泥于方式，有必要跳出条条框框，站在更高的高度和更深的层次去策划人才作业，实在选出合适实践在做的作业需要的人才队伍。

  培育发掘是党管人才的重要根底。首要，要树立起源头培育、盯梢培育、全程培育的本质培育系统；其次，要树立起多样化的常态查核机制，近距离知事识人；其三，要完善崇尚实干、带动担任，加油打气的正向鼓励系统，及时有效地发现、培育、委任愿干事、真干事、干成事的干部。

  用才留才是党管人才的要害中心。首要，要坚持正确的用人导向，坚决用好想干事、肯干事、能干事的人才；其次，要坚持精准用人准则，树立公正正派、重视实绩、大众公认的规范，做到人岗相适、人事相宜；其三，要树立“容错纠错”机制，答应失利、容纳失利，不吹毛求疵、不论资排辈，坚持物质鼓励与精力鼓励结合，强化查核“指挥棒”效果，让人才优势发挥最大化。

  好钢用在刀刃上，人才亦是如此。党管人才的“选育用留”要继续深入学、联系实践悟、真抓实干做，贯彻执行到人才作业全过程各方面中去；要坚持用更高规范、更大力度、更实行动最大极限发挥人才的效果；要传递压力，激活动力，以职责执行推进使命执行。只要这样，终究才干做好新时代人才作业。

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